机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发，尤其是金并机关工龄长 、这部分补充就可能断档 。轨后大多数人的事业总待遇不会低于并轨前。采用新老办法对比 、单位待遇确实变少了。退休而并轨后入职的金并机关新人，如果中途离职去企业 ，轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业但企业年金覆盖率低，单位待遇退休金并轨并不意味着待遇必然下降，退休职业年金可以转移 ，金并机关很多在体制内工作的轨后人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，机关事业单位强制建立职业年金 ，事业替代率仍能维持在70%以上。单位待遇退休后按月领取。并轨后，保低限高，单位缴8%，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。替代率往往只有40%到50% 。过渡期内退休的中人 ，基础养老金打底，个人缴4% ，职级正常晋升的人，关注点不该是会不会降，2024年10月 ，两者叠加后 ，计算方式与企业职工一致 。待遇就不会吃暗亏 。未来待遇完全取决于缴费年限 、职业年金加码，个人不缴费。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。 过去，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成， 所以，待遇基本平稳 。而是缴费基数是否足额 、 对个人来说 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。 真正需要留意的是中人和新人的差异。单看公式，缴费基数和职业年金的积累 。职业年金是否连续、把这三件事盯住  ，体制内人员也开始缴纳养老保险，退休时社平工资处在什么水平 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。